Xbox сообщил сотрудникам, что с 1 февраля 2027 года те, кто проживает в пределах 50 часов пешком/60 миль автомобильного пути от главного офиса компании в Редмонде, обязаны приходить в офис как минимум четыре дня в неделю. Это расширение ранее введённой в прошлом году нормы в три дня в офисе и сопровождается продолжением усилий по возможной массовой оптимизации штатов, включая планы сократить около 3200 сотрудников в рамках многократных раундов увольнений.

В_INTERNAL_MEMO_ руководитель отдела по персоналу Xbox Джасинда Числум Пирсон заявила, что с 1 февраля 2027 года сотрудники Xbox в Пьюджет-Саунд, проживающие в пределах 50 миль к маршруту на студию D, обязаны работать из офиса как минимум четыре дня в неделю. В письме для внутреннего пользования, полученном The Verge, она конкретизировала формулировку и уточнила адресный диапазон.

Числум Пирсон добавила, что в компании «тысячи сотрудников Xbox» находятся в пределах досягаемости Редмонда, и мотивировала перемену тем, что очное сотрудничество упрощает обзор работы, решение вопросов и принятие решений без необходимости планирования дополнительных встреч.

В Verge подчёркивают, что переход на четыре дня в офисе коснётся в первую очередь сотрудников, проживающих близко к кампусу Microsoft в Редмонде, и что принципы очной работы на студиях Xbox, находящихся под контролем компании, в целом менять не будут. Также отмечено, что сотрудникам, которым ранее были предоставлены или одобрены исключения из прошлых требований к возвращению в офис, придётся повторно подавать заявления. В прошлом году Microsoft объявила правила для сотрудников в пределах 50 миль от Вашингтона об обязательном посещении офиса три дня в неделю, действовавших с февраля прошлого года.

Экономическая и кадровая динамика вокруг Xbox, по мнению некоторых наблюдателей, предполагает вероятность того, что в следующем году может появиться ещё одно письмо о подготовке к пятидневной неделе. На фоне текущего цикла сокращений и перестройки студий подобные шаги по ограничению гибкости труда могут подтолкнуть оставшихся сотрудников искать новые возможности или уходить, если найдутся достойные варианты.

Помимо вопросов внутренней политики трудоустройства, на фоне действий материнской компании Microsoft продолжается бойкот движения BDS из‑за предполагаемых связей с израильской армией.