Microsoft объявил о запуске «Voluntary Exit Offer» — предлагаемой программы добровольного ухода, которая предусматривает финансовую поддержку сотрудникам, выбирающим уйти сейчас перед возможными сокращениями. По словам руководителя по товарной части (CPO) Амии Коулман, такая опция дает сотрудникам, которые рассматривают будущее за пределами компании, новый выбор и поддержку перехода, а самим организациям — ещё один инструмент адаптации штата к меняющимся потребностям. Сообщение об этом разослалось по персоналу как часть официальной коммуникации.

Предложение доступно сотрудникам «уровня 70 и ниже» в Канаде, Индии, Соединённом Королевстве и США. Однако часть подразделений на него не выходит — точно не ясно, участвуют ли Xbox и студии под его зонтиком в инициативе. Это подчеркивает разницу в применении программы в разных контурах компании.

Организаторы подчёркивают, что программа — временная и добровольная: тем, кто имеет право, она даёт возможность уйти с финансовой поддержкой и ресурсами по карьерному планированию. По словам Коулман, участие вариативно: «некоторые организации предоставляют Voluntary Exit Offer, а некоторые — нет»; решение зависит от приоритетов бизнеса, обязательств перед клиентами и потребностей команды.

По данным Business Insider, программа рассчитана примерно на 60 тысяч сотрудников — около четверти общей численности компании, что оценивается как внушительная цифра. Официальные условия выхода близки к условиям обычных пакетных выходов, и работники должны определить, уйдут ли они по раніше намеченной дате до декабрьского дедлайна.

Ранее Xbox объявил масштабную «перезагрузку»: запланировано снижение около 3 200 рабочих мест и реорганизация в составе ряда студий. Некоторые студии — Double Fine, Compulsion Games и Undead Labs — стали независимыми за счёт изменений, в то время как судьбы Arkane Lyon и Ninja Theory остаются неопределёнными. CNBC отмечал, что объявление добровольного увольнения следует на фоне попыток Microsoft сбалансировать огромные траты на генеративный ИИ.