NTangible заявляет, что разработанный совместно с психологом доктором Эдом Левином тест Clutch Factor способен предсказывать, как спортсмен будет действовать в условиях высокого давления. По словам соучредителя и генерального директора компании Дэна Коннерти, цель — измерить не бытовые физические параметры, а ментальные качества, которые ранее считались «чёрным ящиком» когнитивной науки. Утверждается, что оценивание строится на концепции, напоминающей теоретико-подобный тест Thematic Apperception Test и направлено на раннюю идентификацию вероятности clutch-производительности, то есть выполнения в ключевые моменты.

По описанию Коннерти, тест не требует «правильных» ответов. Важны выбор слов, их использование и семантика, которые затем оцениваются по нейролингвистическому руководству, чтобы выдать clutch factor — балл в диапазоне от 0 до 1 000. В случае балла свыше 750, по его словам, спортсмен во много раз выше шансы выбрать путь к колледжу NCAA, включая Division I.

Разработанная система может использоваться в рейтингах, приоритетах набора, переговорах о NIL и стипендиях — особенно в контексте нестандартной среды студенческого спорта, где крупные выплаты на спорт настолько непредсказуемы. Коннерти добавляет, что этот показатель способен стать «инструментом» в рекрутинговых беседах и переговорах о финансировании.

Однако в аудитории остаётся вопрос честности ответов: участники могут сознательно искажать ответы, чтобы получить выше балл. Рецензент TechCrunch на собственном опыте отметил разницу между честными ответами (584 балла) и ответами, ориентированными на образ сильного кандидата (802 балла) — и указал на риск искажения данных в пользу рекрутинговых целей.

Кроме того, NTangible рассматривает расширение применения за пределы спорта: тест может быть адаптирован под девять видов спорта и рассматривается как инструмент для корпоративного HR, который оценивает, как работники реагируют на коучинг и инструкции. В этом контексте рабочий тест «NTerpret» переводит ответы на рабочие сценарии, давая менеджменту данные о том, как сотрудник обрабатывает информацию и действует по инструкциям. Компания подчеркивает, что clutch — это навык, который можно тренировать, и что сама платформа не позиционируется как учебная программа, но существует набор упражнений от бывшего спортивного психолога Майлза Schwartz.