В отчёте Carnegie China по отслеживанию карьерной активности ведущих мировых специалистов в области искусственного интеллекта зафиксировано, что в прошлом году 41 % мирового уровня ИИ‑исследователей занимался работой в Китае, тогда как США — лишь 34 %. Ранее в те же исследования, датированные 2022 годом, доля США составляла 46 %, а Китай удовлетворялся 27 %. По данным выборки в 10 280 исследователей, чьи публикации попали в оценку Конференции по машинному обучению и нейровычислениям, перевес Китая в будущем году стал заметным. sources: [0, 9]

Сопутствующие данные показывают, что китайские разработчики ИИ‑систем типа DeepSeek или Moonshot AI создали условия труда, которые привлекают профильных специалистов: уровень оплаты в подобных компаниях сопоставим с американским. В Moonshot AI основал стартап Ян Чжилин, получивший образование в США, но вернувшийся в Китай ради карьеры в ИИ. sources: [10]

Китай остаётся крупной «кузницей кадров» для отрасли. В прошлом году 57 % специалистов в области ИИ получили степени бакалавра в местных вузах — на 11 процентных пунктов больше по сравнению с 2022 годом. При этом в США образование в рамках направления получили лишь 13 % китайских исследователей. Авторы отчёта отмечают, что часть миграции исследователей могла быть связана с ужесточениями условий получения рабочих виз в США и усилением контроля за экспортом критически важных технологий; многие специалисты в КНР стали фактически «невыездными» на годы. sources: [11]

Несмотря на рост китайского притока кадров, среди выпускников, ориентированных на обучение и карьеру за рубежом, США остаются главной точкой притяжения. Доля китайских выпускников, попавших в США, за год возросла на 4 процентных пункта. Американские работодатели продолжают привлекать специалистов даже на рынке Китая. sources: [13]

Из отчёта следует также, что отдельные китайские поколения выпускников, стремящихся к зарубежной карьере, формируют основу международной миграции кадров ИИ, в то время как локальные китайские вузы всё активнее выпускают специалистов, что влияет на глобальные кадровые балансы в отрасли. sources: [11]