Sony Group приняла стратегию по снижению доли удалённой работы в полупроводниковом подразделении. Со следующего месяца большинство сотрудников Sony Semiconductor Solutions должны перейти к преимущественно очному формату работы. По данным источников, изменения затронут примерно 8000 человек, и инициатива стала частью более широкой реорганизации компании.

Главная цель реформы — ускорение исследований и разработок в области физического искусственного интеллекта и систем ИИ, которые взаимодействуют с физическим миром. В рамках новой политики Sony надеется усилить сотрудничество между разными подразделениями, упростить процесс принятия решений и способствовать быстрому развитию новых направлений бизнеса. В компании подчёркивают, что личное общение особенно важно для проектов, в которых задействованы специалисты из различных команд.

Полная отмена удалёнки не планируется; режим сохранится в особых случаях. Например, для сотрудников, которым требуется уход за детьми или близкими, будут оставлены варианты гибкой работы. Одновременно Sony намерена переоборудовать офисные пространства: планируются зоны общего пользования и неформального общения, которые должны стимулировать генерацию идей, при этом сохраняются отдельные тихие рабочие места для инженеров и исследователей, которым необходима повышенная концентрация.

Нововведения предполагают перераспределение рабочего пространства и создание условий, способствующих более быстрому обмену информацией внутри компании и принятию решений в сжатые сроки. В контексте масштабной реорганизации это шаг в сторону ускорения разработки в области «физического» искусственного интеллекта и усиления междивизионального сотрудничества. О результатах и реальном влиянии на проекты говорить рано, однако руководство рассчитывает на более оперативное продвижение в ближайшее время.

Ситуация отражает тенденцию крупных технологических компаний искать баланс между гибкостью сотрудников и необходимостью тесного командного взаимодействия для ускорения инноваций в области ИИ и смежных технологий. Пока остаётся неизменной возможность для отдельных сотрудников продолжать работать удалённо в особых случаях, но общий курс направлен на персонал в офисах и активизацию совместной работы.