Microsoft начал рассылать предложения об уходе в рамках программы добровольного увольнения, охватывающей примерно 60 тысяч сотрудников, согласно сообщениям Business Insider и Bloomberg. Это очередной шаг компании по снижению затрат и переработке персонала в контексте внедрения искусственного интеллекта. По данным источников, в программу попадают сотрудники на уровне вице-президентов и ниже в нескольких странах — США, Канада, Индия и Великобритания — при этом внутри компании исключены отдельные подразделения, например, центры обработки данных, отделы продаж и маркетинга. Решение официально не подтверждается компанией на момент публикации. источники: блоки 6, 7, 11

Сообщение о выходном предложении направлено сотрудникам через письмо от Chief People Officer Амой Коулман (Amy Coleman). В письме отмечено, что добровольное предложение по выходу отражает важную часть того, как компания меняет подход к изменениям: создаётся большая гибкость и, где возможно, появляется больше способов для сотрудников решить свою следующую главу. В тексте подчёркивается, что предложение предоставляет подходящим сотрудникам новый выбор для перехода, нацеленный на поддержку в этом процессе. источник: блок 9

По данным тех же источников, тем, кто примет предложение, будут предоставлены пособия и условия, сопоставимые с теми, что обычно предлагают при стандартном пакете увольнения. Ранее в этом году Microsoft уже предлагала выходное пособие сотрудникам предпенсионного возраста, и более чем 30% из примерно 8 750 подходящих работников приняли такое предложение. Это может свидетельствовать о более широком подходе к управлению трудовым ресурсом и потенциалу снижения рабочих мест в рамках подготовки к новым технологиям. источники: блоки 10, 6

Microsoft не предоставил оперативного комментария для TechCrunch по запросу на момент публикации. Это оставляет без ответа ряд вопросов о конкретных условиях, точных цифрах и влиянии на различные подразделения и регионы. источники: блок 11