В немецком концерне BMW запущена программа по оптимизации расходов, согласно которой сотрудникам предлагают выходные пособия, достигающие более 650 000 евро. Об этом сообщает Российская газета со ссылкой на Handelsblatt и подтверждает сам BMW.

Размер компенсации зависит от возраста сотрудника, стажа работы в компании и уровня заработной платы. Форму выплаты можно выбрать из нескольких вариантов: единовременный платеж, рассрочка, частичный взнос на пенсионный счет, страховая выплата или их комбинация.

Для сотрудников установлены две даты увольнения: до 31 марта 2027 года с возможным получением дополнительного «Турбо бонуса» или до 31 октября 2027 года без дополнительного вознаграждения. Тем, кому исполняется 55 лет до 31 октября 2025 года, может быть предложена программа «пенсионеры BMW», предусматривающая скидки на новые и подержанные автомобили.

Высокопоставленным сотрудникам могут предложить выкупить по остаточной цене служебные автомобили, которыми они пользуются. Интерес к программе оказался столь высоким, что онлайн-портал начал сбоить сразу после запуска. В выплатах упоминаются шестизначные суммы, что, по мнению некоторых наблюдателей, может выглядеть чрезмерно, однако целью BMW является сокращение расходов, в частности расходов на зарплаты, которые традиционно занимают одну из самых крупных статей расходов компании.

Генеральный директор BMW Милан Неделькович заявил, что концерн планирует экономить 1 миллиард евро в год начиная с 2028 года, чтобы повысить операционную маржу с примерно 3% до 5% к указанному времени, а в долгосрочной перспективе — увеличить её до 8–10% к началу 2030‑х годов.