Французский профсоюз работников индустрии видеоигр STJV опубликовал заявление о ситуации вокруг студии Don't Nod, создателей Life is Strange и Lost Records: Bloom и Rage. По их данным, судьба студии остаётся крайне шаткой: руководство объявило о «процедуре сохранения» (safeguard procedure) с целью избежать полной неплатежеспособности из‑за невозможности рассчитаться по долгам, и по словам профсоюза, это решение было принято «до сотрудников в финансовых СМИ, как и принято в их стиле».

Гендиректор Oskar Guilbert якобы объяснил сотрудникам: «процедура сохранения — это мера предосторожности». В беседе с персоналом он сослался на то, что год назад CSE — представители сотрудников — были поставлены перед двумя исходами: либо дальнейшее финансирование и сохранение штатов, либо отсутствие финансирования и ликвидация компании. По данным STJV, сейчас, как утверждается, второй сценарий с большой долей вероятности реализуется, поскольку у компании якобы нет средств на реализацию ранее утверждённого плана сокращений. В заявлении профсоюза отмечается, что «гендиректор закончил своё обращение пустыми словами о том, насколько уделялось внимание сотрудникам», что, по их словам, «было ерундой» и, возможно, написано ChatGPT.

STJV уточнил, что Don't Nod не сможет довести до конца последний текущий проект, известный как P14, из‑за очередной волны увольнений, затрагивающей почти все нерыночные должности: «6/6 аниматоров, 3/3 художников по персонажам, 3/3 концепт‑художников, 8/10 художников окружения, 2/3 звукорежиссёров, 4/8 геймдизайнеров, 3/5 уровень-дизайнеров, 6/6 ассоциированных продюсеров, 18/22 программиста, 3/5 QA-испытателей, 2/3 devops, 3/4 HR…».

В заявлении подчёркнуто, что руководство явно нацелено на «очень индивидуализированное таргетирование» и не скрывает намерения удержать лишь отдельных сотрудников, тогда как иная занятость считается незаконной. По оценке STJV, попытка сохранить студию за счёт аутсорсинга — шаг на грани разумного: менеджмент полагается на contractors, чтобы продолжать работу сопоставимо с прежним режимом, тогда как передача внутренних работ на внешних подрядчиков по сути лишает ценного опыта и ставит под сомнение экономическую целесообразность такого подхода.

В заключение заявлено, что переговоры CSE с Don't Nod были в глазах профсоюзов «провалом»: руководство заявляло, что может предложить лишь минимальное законом необходимое; STJV и другие стороны якобы ощущали, что нет реального намерения договариваться. По их данным, годами звучали предупреждения о «мече дамоклова» над студией из‑за повторяющегося управления, недопонимания и газлайтинга, а будущее остаётся мрачным — «они проигнорировали CSE, средних менеджеров, STJV и финансовых аудиторов, потому что верили в чудо, что найдут средства на игру, которая оказалась слишком большой, амбициозной и дорогостоящей».

Официальная консультация CSE завершится 3 ноября; затем региональное агентство по занятости и промышленности получит 21 день на решение по плану. При его принятии сотрудники могут получить уведомления об увольнениях к 25 ноября. В противном случае руководству придётся искать иной путь, если не удастся избежать банкротства, ведь «планирование на случай» не является сильной стороной менеджмента.