Microsoft продолжает уведомлять сотрудников о новых шагах по реорганизации: в рамках текущей кампании компания предлагает добровольные выходы примерно 60 000 работников, что составляет около четверти общей численности штата. При этом не все подразделения попали в список претендентов: на данный момент неизвестно, какие именно команды окажутся на списке пригодности, и не ясно, повлияет ли это на Xbox, в то время как ранее шли разговоры о дальнейших сокращениях в игровом подразделении. Эти данные вытекают из материалов о недавних увольнениях в Xbox и планах по обязательному четырёхдневному присутствию в офисе в феврале. sources:[0,1,4]},{

По словам Амита Коулмана, старшего руководителя по персоналу Microsoft, инициатива добровольного выхода отражает попытку переосмыслить подход к изменениям и предоставить сотрудникам больше гибкости в формировании следующего шага, опираясь на опыт, полученный ранее в рамках программы добровольного ухода на пенсию. Коулман подчёркивает, что цель — «дать больше возможностей людям развиваться и находить новые возможности внутри Microsoft» и адаптировать меры под разные потребности бизнеса, без единого «универсального решения» для всех команд. sources:[2,3]},{

Ранее сообщалось, что в рамках предыдущей программы добровольного выхода около 9 000 сотрудников получили предложение, и примерно треть приняла его. Эти цифры демонстрируют масштаб и неоднозначность шагов по реорганизации и сокращениям в компании. sources:[0,1,4]},{

Особый контекст ситуации включает международную реакцию: údajная солидарность сотрудников и обсуждения связей корпорации с различными аспектами глобальной политической и технологической среды. В то же время Microsoft сталкивается с бойкотами и критикой по темам, затронутым в источниках, включая темы, связанные с регионом. sources:[5,6] }],