Amazon начал выходить на связь с ранее уволенными сотрудниками и предлагать им рассмотреть открытые позиции по всей компании. В отдельных ситуациях рекрутеры предлагают ускорённый процесс отбора перед возможным трудовым соглашением. Одну из таких инициатив назвали Boomerang Reengagement Initiative — программой возвращения бывших сотрудников.

Особое внимание уделяют специалистам в области искусственного интеллекта и машинного обучения: подразделение AWS по ИИ и агентам во главе с вице-президентом Swami Sivasubramanian пригласило бывших экспертов обсудить новые вакансии. В письме подчеркивалось, что за время их отсутствия изменений в Amazon произошли значительные, и сейчас компания активно развивает направления ИИ и ML.

Контекст заметен на фоне масштабных сокращений: за последний год компания уволила более 30 тысяч сотрудников в нескольких раундах. Сейчас часть бывших работников видят в компании готовый кадровый резерв, поскольку уже известны их опыт и квалификация. Рекрутеры дополнительно выясняют причины ухода сотрудников.

Representant Amazon Hallie Silva заявила Business Insider, что возвращение бывших сотрудников — давняя практика, а не новая программа, ориентированная исключительно на ИИ и облачные технологии. По её словам, среди кандидатов на повторный найм действительно могут оказаться люди, попавшие под сокращения, но компания не нацелена специально на тех, кто покинул Amazon из‑за офисной политики. При этом сама политика офисного режима не изменилась. Ранее, в 2023 году, вице‑президент AWS по персоналу Иэн Уилсон говорил сотрудникам, что уволенные имеют право на возвращение и им могут предлагать такие варианты.