Skydance обнародовала требования вернуться в офис на пять рабочих дней в неделю и предложила сотрудникам добровольные выходы как часть процесса слияния Warner Bros. и Paramount. По данным изнутри, переход к единой корпоративной структуре сопровождается обязательной пятидневной оффис‑политикой и дополнительной опцией — разовым предложением об уходе с сохранением пакетами выходного вознаграждения. Уточнений о охвате добровольных выходов в материалах пока нет.

По данным, сделка по покупке Paramount за 110 миллиардов долларов привела к созданию объединённого холдинга под новым руководством. В refreshed board вошли бывший премьер Великобритании Тони Блэр на консультативной роли, филантроп Лорен Поул, а также бывший гендиректор Activision Бобби Котик.

В письме, которое сотрудники получили и которое процитировали издания Vertical Slice, руководители компании заявили, что личное присутствие «полезно для компании» и что лучшие идеи возникают из общения в одной комнате. В тексте подчеркивается, что совместная работа позволяет «вдохновлять друг друга, учить и формировать дружбу», а пребывание в офисе — не просто факт присутствия.

Права на добровольные выходы описаны как «однократно‑предложение», но не указано, какие именно команды внутри Skydance имеют право на участие и когда конкретно сотрудники должны вернуться в офис. В составе новой структуры оказались игровые студии, ранее входившие в Paramount и Warner Bros., включая Netherrealm, Portkey Games, Avalanche Software и Paramount Games Studios, однако не ясно, охвачены ли все их разработчики и когда начнётся возвращение на работу.

Публикацию контекстуализируют как часть более широкой тенденции: на этой неделе Microsoft предложила аналогичный пакет 60 тысячам сотрудников, а ранее EA внедрила политику возвращения в офис ради «кинетической энергии, которая подпитывает креативность».