Компания Flock Safety, известная своими технологиями слежения через систему распознавания номерных знаков, объявила о предложении «щедрых» пакетов увольнений по собственной инициативе. По данным материалов Wired, компания рассчитывает, что значительная часть ее примерно 1 500 сотрудников проявит интерес к добровольному уходу и будет предоставлена большинству желающих. В внутреннем сообщении пакет расценивался как самый щедрый в истории фирмы. Эти шаги направлены на сокращение численности без принудительных увольнений.

Официальное объяснение целей программы — избавляться от сотрудников, чей моральный дух наверняка пострадал из‑за продолжающейся критики вокруг технологии распознавания номеров. По информации из обзора Wired, без таких добровольных выходов компания, по сути, вынуждена была бы прибегнуть к увольнениям в обозримом будущем. Сама инициатива рассматривается как способ снизить напряжение внутри коллектива, не прибегая к принудительным мерам.

Контекст усиления общественной и регуляторной критики вокруг Flock усилился в августе: изданием The Washington Post зафиксировано 46 случаев, когда полиция якобы неправомерно использовала технологию стартапа, включая ситуации, связанные с преследованием близких; ряд штатов — Флорида и Техас — объявили о прекращении использования решений Flock. Кроме того, общественные организации зафиксировали около 90 городов, которые отказались от технологии в августе, что в четыре раза больше по сравнению с предыдущим месяцем.

Генеральный директор Garrett Langley отметил в эфире подкаста All‑In, что основной ущерб от backlash пришелся по сути по внутреннему настроению компании. По его словам, негативная реакция в первую очередь ударила по моральному климату внутри команды. В ответ руководство инициировало программу добровольных выходов как способ стабилизировать ситуацию, не полагаясь на массовые сокращения. Компания пока не публиковала дополнительных комментариев.