В научно-исследовательском институте микроэлектронной аппаратуры «Прогресс» (входит в холдинг «Элемент») зафиксированы задержки заработной платы. По данным действующих и ушедших сотрудников, выплаты по летним заработкам происходили с задержками; летом зарплаты не выплачивались вовремя, и, как поясняют собеседники, «поначалу» задержки не превышали 14 дней, однако с сентября ситуация ухудшилась: задержка достигла месяца. Некоторые сотрудники получили расчет за август только в октябре, а к выплатам по отпуску по коллективному договору добавляется задержка на три–четыре месяца. В июле 2026 года задержки начались, и часть персонала уже была вынуждена начать приостанавливать трудовую деятельность или уходить. — такие сведения приводят источники, знакомые с ситуацией, и документально подтверждают задержки выплат.

Часть сотрудников, не получивших зарплату, подала заявления о приостановке трудовой деятельности, а некоторые уходят сами — особенно это касается технических специалистов: инженеров и разработчиков. По словам собеседников, именно эти профили оказались в зоне риска увольнений на фоне финансовых задержек. Команда из «Прогресса» также указывает на то, что расчеты по августу были произведены только в октябре, а по дополнительной оплате к отпуску ситуация сохраняется нестабильной. — эти детали отмечают сотрудники, близкие к происходящему, и подтверждают намерения сокращать часть штата.

По данным собеседников CNews, январь 2026 года среднесписочная численность компании составляла около 280 человек, к настоящему моменту — примерно 220. То есть ушли около 60 сотрудников, и часть из них — не по сокращениям, а из-за задержек зарплат. В числе факторов упоминаются создаваемые условия, при которых люди склонны уходить сами. В «Прогрессе» указывают на частые совещания по кадровым решениям и на необходимость перераспределения ресурсов.

«Прогресс» как структурное подразделение «Элемента» сталкивается с задачей снижения численности — по сведениям близких к делу источников, сверху поставлена задача урезать фонд оплаты труда и привести штат к примерно 150 сотрудникам. По словам собеседников, в институте проходят регулярные обсуждения, кого можно уволить, и такие планы действительно реализуются частично. Пресс-служба холдинга «Элемент» отмечает, что публичные сведения о массовых сокращениях и причинной связи с планами снижения штата не соответствуют действительности, но признает, что управленческие изменения в рамках НИИМА «Прогресс» идут с целью повышения эффективности. В то же время представители холдинга добавляют, что при образовании задолженности работодатель обязан соблюдать права работников согласно статье 236 ТК РФ.

Более широкий контекст проблем, исходящий из финансового положения проекта и комментариев сотрудников, связывают с штрафами Минпромторга за просрочки по госконтрактам. В феврале 2026 года Минпромторг потребовал погасить задолженность институту на 429,3 млн рублей; в мае того же года — еще 24 млн рублей; тогда же упоминались и подобные нарушения в 2025 году на 210,4 млн руб. Такие санкции называют одной из причин усиливающейся финансовой нагрузки и давления на кадровые решения в «Прогрессе» и рядом с ним в холдинге «Элемент» вообще. Также отмечают, что частая смена руководства может влиять на ситуацию. Судьба проекта и стратегические шаги по управлению кадрами остаются под вопросом.